В настоящей статье систематизируются и классифицируются вопросы, предъявляемые при проведении психофизиологического обследования (полиграфа) кандидатов на трудоустройство в организации Госкорпорации «Росатом». На основе анализа нормативно- правовых актов (Приказ Минздрава России № 749н, Федеральный закон № 170- ФЗ с изменениями, внесенными Федеральным законом № 40- ФЗ) и научно- методических публикаций по психофизиологическому обеспечению персонала атомных электростанций выделяются ключевые категории проверяемых факторов риска, определяются концептуальные основания включения каждой категории в опросник. Статья предназначена для специалистов по работе с персоналом, психологов лабораторий психофизиологического обеспечения, а также для лиц, поступающих на работу в атомную отрасль и желающих получить представление о предстоящей процедуре.
- Введение: нормативно- правовые основания ПФО в атомной отрасли
Психофизиологическое обследование (ПФО) с применением полиграфа при приеме на работу в организации Госкорпорации «Росатом» является не дополнительной инициативой работодателя, а обязательной регламентированной процедурой, установленной федеральным законодательством. Правовую основу процедуры составляют следующие документы:
| Нормативный акт | Основное содержание |
| Федеральный закон № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии» (ст. 27) | Устанавливает обязательность медицинских осмотров и ПФО для работников объектов использования атомной энергии |
| Федеральный закон № 40- ФЗ от 18. 03. 2019 | Вносит изменения в ФЗ- 170, устанавливая дополнительные ограничения для допуска к работе на ядерных объектах: лица, имеющие непогашенную судимость за умышленное преступление или включенные в перечень экстремистских организаций, НЕ ДОПУСКАЮТСЯ к работе |
| Приказ Минздрава России № 749н от 28. 07. 2020 | Утверждает требования к проведению ПФО, порядок проведения, перечень медицинских противопоказаний, перечень должностей, подлежащих обследованию, и форму медицинского заключения |
| Приказ ФМБА России № 109 от 21. 05. 2018 | Регулирует взаимодействие медицинских организаций ФМБА России с организациями Росатома по вопросам ПФО, устанавливая, что заключения лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) учитываются при вынесении итогового медицинского заключения |
В соответствии с Федеральным законом № 40- ФЗ, к работе на ядерной установке, радиационном источнике, в пункте хранения, с ядерными материалами и радиоактивными веществами не допускаются лица:
имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
включенные в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.
Проверка указанных сведений проводится органами федеральной службы безопасности, а полиграф служит инструментом верификации достоверности сообщаемых кандидатом данных.
Как отмечается в научной публикации АО «Концерн Росэнергоатом», прогностическая эффективность результатов ПФО, оцениваемая путем сопоставления результатов обследования специалиста- психолога с экспертной оценкой непосредственных руководителей через один год, составляет в среднем 90%. Это подтверждает высокую значимость процедуры для обеспечения безопасности объектов атомной энергетики.
- Типология вопросов на полиграфе
В ходе любого психофизиологического исследования задаются вопросы трех основных типов, каждый из которых выполняет свою функцию:
| Тип вопросов | Назначение | Пример |
| Нейтральные (нерелевантные) вопросы | Установление базового (фонового) уровня физиологических реакций обследуемого | «Сегодня вторник?», «Вы находитесь в помещении?», «Вас зовут [Имя]?» |
| Контрольные вопросы | Вызывают эмоциональную реакцию у любого человека, служат для калибровки и сравнения | «В детстве Вы когда- либо обманывали родителей?», «Совершали ли Вы когда- либо поступки, о которых сожалеете?» |
| Релевантные (проверочные) вопросы | Непосредственно связаны с целью тестирования; выявление скрываемой информации | Рассматриваются в следующих разделах |
При этом, согласно пункту 5 Приказа ФМБА России № 109, результаты ПФО в ЛПФО учитываются медицинскими организациями ФМБА России в целях сопоставления с прямыми и косвенными показателями профессиональной работоспособности работников Госкорпорации «Росатом».
- Ключевые категории релевантных вопросов при приеме в Росатом
- 1. Категория «Достоверность анкетных данных и биографической информации»
Данная категория вопросов направлена на верификацию сведений, сообщенных кандидатом в резюме, анкете или на собеседовании. Функция этих вопросов — не столько в получении информации (она легко проверяется другими способами), сколько в установлении базового уровня реакции на честный ответ для сравнения с более чувствительными темами.
Типовые вопросы:
«Вы указали достоверную информацию о своем образовании и квалификации?»
«Ваш опыт работы на предыдущем месте соответствует заявленному в резюме?»
«Причина Вашего увольнения с предыдущего места работы соответствует той, что Вы назвали работодателю?»
«Скрыли ли Вы от работодателя факты, имеющие значение для выполнения Вами трудовых обязанностей?»
В методологии АО «Концерн Росэнергоатом» выделяется такой компонент профессиональной надежности, как готовность к выполнению профессиональных обязанностей, которая включает добросовестность, дисциплинированность и ответственность.
- 2. Категория «Наличие судимости и привлечения к уголовной ответственности»
Данная категория имеет критическое значение, поскольку Федеральный закон № 40- ФЗ прямо запрещает допуск к работе на объектах использования атомной энергии лиц, имеющих непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, а также лиц, включенных в перечень причастных к экстремистской деятельности.
Типовые вопросы:
«Имеете ли Вы неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления?»
«Привлекались ли Вы когда- либо к уголовной ответственности?»
«Находитесь ли Вы под следствием в настоящий момент?»
«Имеете ли Вы связи с криминальными структурами?»
Важно понимать, что проверка указанных сведений проводится органами федеральной службы безопасности, а полиграф используется прежде всего для верификации добросовестности сообщаемых кандидатом данных.
- 3. Категория «Связи с иностранными разведками и экстремистскими организациями»
Эта категория вопросов является специфической для атомной отрасли и отсутствует в коммерческих проверках. Она связана с прямым законодательным запретом, установленным Федеральным законом № 40- ФЗ: лица, включенные в перечень организаций и физических лиц, причастных к экстремистской деятельности или терроризму, НЕ ДОПУСКАЮТСЯ к работе на ядерных объектах.
Типовые вопросы:
«Имеете ли Вы связи с иностранными разведками?»
«Включены ли Вы в перечень лиц, причастных к экстремистской деятельности?»
«Имеете ли Вы родственников за границей, работающих на иностранные спецслужбы?»
«Передавали ли Вы кому- либо сведения, составляющие государственную тайну?»
- 4. Категория «Употребление наркотических средств и психоактивных веществ (ПАВ)»
Согласно пункту 2 Приложения № 1 к Приказу № 749н, медицинские осмотры работников объектов использования атомной энергии включают химико- токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Полиграф в данном блоке используется для проверки достоверности сообщаемой информации, при этом полиграф позволяет выявить факты употребления за длительный период (до 12 месяцев), в то время как ХТИ мочи имеет ограниченное окно детекции (2- 7 дней).
Типовые вопросы:
«Употребляли ли Вы наркотические средства в течение последних 12 месяцев?»
«Употребляли ли Вы синтетические каннабиноиды («спайсы»)?»
«Принимали ли Вы психотропные препараты без назначения врача?»
«Скрывали ли Вы от врачей факты употребления наркотиков?»
- 5. Категория «Злоупотребление алкогольными напитками»
Хронический алкоголизм (F10. 2 по МКБ- 10) входит в перечень медицинских противопоказаний (Приложение № 3 к Приказу № 749н). Особое внимание уделяется латентным формам алкоголизации и употреблению алкоголя в рабочее время. Исследования показывают, что при отборе персонала для экстремальных профессий, включая оперативный персонал АЭС, оценка риска аддиктивного поведения является одним из ключевых компонентов прогноза профессиональной надежности.
Типовые вопросы:
«Употребляли ли Вы алкогольные напитки в рабочее время на предыдущих местах работы?»
«Приходилось ли Вам выходить на работу в состоянии похмелья (абстиненции)?»
«Обращались ли Вы когда- либо за наркологической помощью по поводу алкогольной зависимости?»
«Скрывали ли Вы от работодателя факты злоупотребления алкоголем?»
- 6. Категория «Психическое здоровье и наличие психических расстройств»
Наличие психических расстройств является абсолютным медицинским противопоказанием для работы в атомной отрасли согласно Приложению № 3 к Приказу № 749н. В методологии психофизиологических обследований АО «Концерн Росэнергоатом» оценка психофизиологического статуса включает анализ функционального состояния центральной нервной системы, сенсорно- перцептивных и психомоторных свойств, обусловленных свойствами нервной системы.
Типовые вопросы:
«Состоите ли Вы на учете у психиатра?»
«Наблюдались ли Вы когда- либо у психиатра?»
«Скрывали ли Вы от работодателя факты наличия психического расстройства?»
«Приходилось ли Вам проходить лечение в психиатрическом стационаре?»
- 7. Категория «Хищения и корыстные преступления»
Вопросы данной категории направлены на выявление склонности к присвоению имущества работодателя, получению неофициальных вознаграждений и иным корыстным действиям. Для должностей, связанных с доступом к материальным ценностям и ядерным материалам, эти вопросы имеют особое значение.
Типовые вопросы:
«Совершали ли Вы хищение материальных ценностей на предыдущем месте работы?»
«Выносили ли Вы имущество с территории предприятия без разрешения?»
«Присваивали ли Вы себе денежные средства компании?»
«Получали ли Вы неофициальное вознаграждение («откаты») за принятие решений?»
- 8. Категория «Лояльность и мотивация»
Данная категория вопросов направлена на выявление истинных мотивов трудоустройства кандидата, его намерений по отношению к работодателю и потенциальных угроз, связанных с возможной передачей конфиденциальной информации третьим лицам или работой на конкурентов. В методологии АО «Концерн Росэнергоатом» одним из оцениваемых компонентов профессиональной надежности является мотивация профессиональной деятельности.
Типовые вопросы:
«Подосланы ли Вы конкурирующей организацией?»
«Имеете ли Вы намерение передавать конфиденциальную информацию третьим лицам?»
«Ваши истинные мотивы устройства на работу соответствуют заявленным?»
«Собираетесь ли Вы работать на конкурентов после получения доступа к информации?»
- Методологические рекомендации к формулированию вопросов
Согласно методическим требованиям, предъявляемым к проведению психофизиологических исследований, вопросы должны соответствовать следующим принципам:
| Принцип | Пояснение |
| Релевантность | Вопросы должны иметь прямое отношение к проверяемой ситуации и деловым качествам кандидата |
| Конкретность | Вопросы должны предполагать однозначный ответ «Да» или «Нет» |
| Понятность | Вопросы формулируются простым, ясным языком, понятным обследуемому |
| Этическая допустимость | Вопросы не должны нарушать права и достоинство человека |
| Конкретность по времени | Используются временные рамки («за последние 12 месяцев», «за первые 20 лет жизни») |
Недопустимы вопросы, касающиеся расовой и национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных убеждений, интимной жизни, семейного положения (не связанного с работой). Также недопустимы вопросы гипотетического характера («Способны ли Вы на предательство?»), поскольку полиграф предназначен для выявления реакций на конкретные произошедшие факты.
- Комплексный характер ПФО в Росатоме
Важным аспектом, который необходимо понимать кандидату, является то, что полиграф в Росатоме — это лишь часть комплексного ПФО. Как следует из пункта 4 Приложения № 1 к Приказу № 749н, ПФО «учитывают результаты психологической диагностики профессионально важных качеств работника».
Согласно методологии, разработанной в АО «Концерн Росэнергоатом», полное обследование включает оценку следующих компонентов профессиональной надежности:
| Компонент | Содержание |
| Мотивация профессиональной деятельности | Заинтересованность в работе, целеустремленность |
| Готовность к выполнению профессиональных обязанностей | Ответственность, дисциплинированность |
| Способность действовать в сложных условиях | Стрессоустойчивость, адаптивность |
| Познавательная активность и обучаемость | Когнитивные способности |
| Способность работать в команде | Коммуникативные навыки |
| Лидерство для обеспечения безопасности (для руководящих должностей) | Управленческие качества |
Психофизиологическое обследование включает также психофизиологические тесты: простую и сложную зрительно- моторную реакцию (ПЗМР, СЗМР), реакцию на движущийся объект (РДО), а также медицинский осмотр психиатром и наркологом с химико- токсикологическими исследованиями.
- Заключение и систематизация
Вопросы, задаваемые на полиграфе при приеме на работу в Госкорпорацию «Росатом», охватывают следующие ключевые категории рисков (в порядке приоритета):
| Приоритет | Категория проверки | Нормативное обоснование |
| 1 (высший) | Связи с иностранными разведками и экстремистскими организациями | ФЗ № 40- ФЗ |
| 2 (критический) | Непогашенная судимость за умышленные преступления | ФЗ № 40- ФЗ |
| 3 (критический) | Психические расстройства | Приложение № 3 к Приказу № 749н |
| 4 (критический) | Употребление наркотических средств и ПАВ | Приложение № 3 к Приказу № 749н, ХТИ |
| 5 (высокий) | Злоупотребление алкоголем (латентная алкоголизация) | Приложение № 3 к Приказу № 749н |
| 6 (высокий) | Хищения и корыстные преступления | Оценка профессиональной надежности |
| 7 (базовый) | Достоверность анкетных данных | Оценка добросовестности |
| 8 (средний) | Лояльность и мотивация | Оценка надежности персонала |
Понимание тематической структуры вопросов, их типов и назначения позволяет кандидату успешно подготовиться к процедуре. Главный принцип прохождения — честность, поскольку проверка в Росатоме является комплексной (полиграф + психологическая диагностика + медицинский осмотр + ХТИ), что делает сокрытие информации практически невозможным.
Как отмечается в научной литературе, работники с неблагоприятным прогнозом профессиональной надежности не допускаются до работы на объекте использования атомной энергии, что подчеркивает высокую ответственность как обследуемых, так и специалистов, проводящих ПФО.
Задавайте любые вопросы