Научно- методическое и медицинское руководство для специалистов по кадровой безопасности, врачей- экспертов и полиграфологов, обеспечивающих допуск персонала к работам на объектах использования атомной энергии

Введение:  Нормативный императив и инструментальное решение

Введение в действие Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 г.  N 749н кардинально изменило подход к отбору персонала для атомной отрасли России.  Документ, официально именуемый «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, порядка их проведения, перечня медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии и перечня должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются данные противопоказания, а также формы медицинского заключения о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии», установил четкие правила, обязывающие работодателя проводить не только медицинские осмотры, но и психофизиологические обследования персонала.

Именно здесь возникает закономерный вопрос:  каким конкретно методом следует реализовывать требование о психофизиологическом обследовании, чтобы оно было одновременно научно обоснованным, юридически корректным и информативным для принятия кадровых решений? Ответ на этот вопрос — комплексное применение инструментальных методов с акцентом на полиграфную диагностику в сочетании с клиническими методами.

Психофизиологическое обследование на полиграфе сотрудников — это не просто «детекция лжи» в бытовом понимании, а строго регламентированная процедура регистрации и анализа физиологических реакций человека, возникающих в ответ на эмоционально значимые стимулы, связанные с его профессиональной пригодностью к работе на особо важных объектах.

В настоящей статье, продолжающей цикл научно- методических публикаций, мы подробно разберем все аспекты реализации требований Приказа 749н с использованием методов психофизиологической диагностики, включая полиграфное тестирование.  Будут рассмотрены организационные, правовые, медицинские и методические вопросы — от выбора оборудования до оформления итогового заключения.

Глава 1.  Приказ 749н как нормативная основа для психофизиологического обследования

1. 1 Структура и ключевые положения Приказа

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 г.  N 749н является документом прямого действия для всех организаций, эксплуатирующих объекты использования атомной энергии (ОИАЭ), а также для специализированных экспертных организаций, проводящих такие обследования.  Документ включает несколько ключевых разделов:

Раздел 1 — Требования к проведению медицинских осмотров
Регламентирует порядок организации и проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников ОИАЭ.  Устанавливает обязательный состав врачебной комиссии:  терапевт, психиатр, нарколог, невролог, офтальмолог, оториноларинголог, дерматовенеролог, хирург (при необходимости).  Помимо врачебного осмотра, предусмотрен лабораторный этап:  общий анализ крови и мочи, биохимический скрининг, электрокардиография, флюорография, а также исследование на наличие психоактивных веществ.

Раздел 2 — Требования к проведению психофизиологических обследований
Это ключевая часть документа с точки зрения тематики настоящей статьи.  Приказ устанавливает, что психофизиологическое обследование является обязательным для определенных категорий работников и должно включать:

• оценку функционального состояния центральной нервной системы;
• оценку психофизиологических резервов организма;
• выявление факторов риска развития заболеваний, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей;
• оценку индивидуально- личностных качеств, влияющих на безопасность труда.

Раздел 3 — Перечень медицинских противопоказаний
Содержит исчерпывающий перечень заболеваний и патологических состояний, при которых выдача разрешения на выполнение работ в области использования атомной энергии невозможна.  В рамках психофизиологической проблематики наиболее значимы:

• хронические психические расстройства;
• расстройства личности (психопатии);
• умственная отсталость;
• эпилепсия и синкопальные состояния;
• алкоголизм, наркомания, токсикомания;
• органические поражения головного мозга.

Раздел 4 — Перечень должностей
Определяет конкретные должности работников ОИАЭ, на которые распространяются медицинские противопоказания.  В этот перечень входят:

• оперативный персонал атомных станций (начальники смен, операторы реакторного и турбинного цехов);
• персонал, работающий с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;
• персонал, занятый на работах по обращению с ядерными материалами;
• руководители структурных подразделений, принимающие решения в аварийных ситуациях.

Раздел 5 — Форма медицинского заключения
Утверждает единую форму документа, который выдается по результатам медицинского осмотра и психофизиологического обследования.  Заключение содержит вывод о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии.

1. 2 Психофизиологическое обследование:  трактовка термина в контексте Приказа

Важно понимать, что Приказ 749н не сужает понятие «психофизиологическое обследование» до какого- то одного метода.  Напротив, он допускает использование различных инструментальных и тестовых методик при условии их научной обоснованности и валидности.

В методической литературе под психофизиологическим обследованием понимается комплексная оценка функционального состояния организма, включающая:

• Нейродинамические показатели— скорость переработки информации, помехоустойчивость, способность к переключению внимания, сенсомоторные реакции.
• Вегетативный тонус— баланс симпатического и парасимпатического отделов нервной системы, реактивность на внешние стимулы.
• Психоэмоциональную сферу— уровень тревожности, нейротизма, стрессоустойчивость, склонность к аффективным реакциям.
• Личностные особенности— акцентуации характера, ценности, мотивация, социальная ответственность.

Именно полиграф, как инструмент регистрации вегетативных реакций, позволяет интегрировать все эти направления в единую процедуру, дополняя их возможностью верификации скрываемой информации.

1. 3 Юридическая сила заключения по итогам обследования на полиграфе

Одним из наиболее частых вопросов от заказчиков (служб безопасности, кадровых служб) является следующий:  имеет ли юридическую силу заключение, составленное по результатам психофизиологического обследования на полиграфе, для принятия кадровых решений?

Ответ:  да, при соблюдении определенных условий.

Во- первых, само по себе применение полиграфа в рамках реализации Приказа 749н не является нарушением законодательства, поскольку закон не запрещает использование инструментальных методов оценки персонала на предприятиях с особыми условиями труда.

Во- вторых, заключение должно быть составлено специалистом (или комиссией), имеющим соответствующую квалификацию, а процедура — проведена с соблюдением требований к добровольности и информированности обследуемого.

В- третьих, как уже отмечалось в предыдущих публикациях цикла, наиболее юридически защищенным является комплексное заключение, в котором результаты полиграфа интегрированы с данными медицинского осмотра (психиатр, нарколог) и психологического тестирования.

⚠️ Важное уточнение:  Заключение по результатам психофизиологического обследования не является судебной экспертизой и не может использоваться как доказательство вины в уголовном процессе без соответствующего постановления.  Однако на этапе допуска к работам на ОИАЭ оно является легитимным основанием для отказа в приеме на работу (при условии, что отказ обоснован наличием медицинских противопоказаний, а не «просто реакцией на полиграфе»).

Глава 2.  Место полиграфа в системе методов психофизиологической диагностики

2. 1 Психологические тесты и опросники:  возможности и ограничения

Традиционным методом оценки личностных особенностей и психического статуса являются психологические тесты:  СМИЛ (ММР1), 16- факторный опросник Кеттелла, тест Люшера, методика «Цветовой тест отношений» и другие.  Эти методики позволяют получить ценную информацию о структуре личности, уровне тревожности, агрессивности, наличии акцентуаций.

Однако у них есть три принципиальных ограничения в контексте Приказа 749н:

1. Эффект социальной желательности— кандидат, желающий получить работу, будет стремиться выбирать социально одобряемые ответы, что искажает результат.  Существуют «шкалы лжи», но опытный респондент может их обойти.
2. Статичность оценки— тесты фиксируют состояние «здесь и сейчас», но не позволяют верифицировать прошлые события (употребление наркотиков, судимости).
3. Отсутствие физиологической объективизации— тесты основаны на самоотчете, а не на объективных физиологических показателях.

2. 2 Аппаратные методы без полиграфа (КЧСМ, РДО, вариабельность сердечного ритма)

В арсенале психофизиологов имеются методы оценки функционального состояния ЦНС, не связанные с детекцией скрываемой информации:

• Критическая частота слияния мельканий (КЧСМ)— оценка лабильности зрительного анализатора.
• Реакция на движущийся объект (РДО)— оценка точности сенсомоторного реагирования.
• Вариабельность сердечного ритма (ВСР)— оценка вегетативного баланса.

Эти методы информативны для оценки утомления, стресса, но не дают ответа на вопросы о скрываемых фактах биографии (употребление наркотиков, судимости), которые являются ключевыми для Приказа 749н.

2. 3 Полиграф как метод верификации и скрининга рисков

Именно полиграф заполняет «белое пятно» между медицинской диагностикой (которая смотрит текущее состояние) и психологическим тестированием (которое оценивает личность, но не прошлое).  Психофизиологическое обследование на полиграфе сотрудников позволяет:

✅ Верифицировать информацию, предоставленную кандидатом в анкетах и на собеседовании (образование, опыт работы, наличие судимости, состояние здоровья).

✅ Выявить факты употребления психоактивных веществ в анамнезе, даже если в момент обследования анализы «чистые».

✅ Оценить отношение к коррупционным практикам и выявить связи с криминальной средой.

✅ Зафиксировать склонность к сокрытию информации, что само по себе является фактором риска при работе на особо важных объектах.

🧩 Сравнительная таблица методов:

Глава 3.  Организация психофизиологического обследования на полиграфе

3. 1 Планирование и подготовка

Эффективное психофизиологическое обследование на полиграфе сотрудников в рамках Приказа 749н требует тщательной организационной подготовки.

Шаг 1.  Формирование списков
Кадровая служба предприятия определяет категории сотрудников, подлежащих обследованию, и периодичность (предварительное — при приеме, периодическое — согласно графику).

Шаг 2.  Уведомление персонала
Сотрудники уведомляются о предстоящем обследовании не менее чем за 7 календарных дней.  В уведомлении разъясняются цели, процедура, добровольность, порядок использования результатов.  Это снижает тревожность и предотвращает конфликтные ситуации.

Шаг 3.  Проверка документов
Обследуемый предъявляет паспорт, направление от предприятия (в произвольной форме или по внутреннему регламенту).  В день обследования оформляется письменное информированное согласие.

3. 2 Медицинский фильтр:  оценка противопоказаний к тестированию

Перед проведением полиграфного тестирования необходимо убедиться, что у обследуемого отсутствуют состояния, делающие процедуру неинформативной или потенциально вредной:

• Острые респираторные заболевания с температурой >37,5°С.
• Гипертонический криз или неконтролируемая артериальная гипертензия (АД >160/100 мм рт. ст. ).
• Кардиостимуляторы и другие имплантированные электронные устройства (относительное противопоказание, решается индивидуально).
• Эпилепсия (приступы в анамнезе — противопоказание, так как стимульные вопросы могут спровоцировать приступ).
• Беременность (относительное противопоказание, решается при наличии письменного согласия акушера- гинеколога).
• Алкогольное или наркотическое опьянение (абсолютное противопоказание, тестирование переносится).
• Прием седативных, снотворных, антигистаминных препаратов (искажает вегетативный профиль, тестирование переносится на период отмены по согласованию с лечащим врачом).

3. 3 Предтестовое интервью:  ключ к достоверным результатам

Предтестовое интервью — важнейший этап, от которого зависит не только достоверность результата, но и само согласие обследуемого на процедуру.  Длительность:  40- 60 минут.

Структура предтестового интервью:

1. Вводная часть (5- 10 минут)
   • Знакомство, объяснение целей обследования (без излишней драматизации: «это стандартная процедура для предприятий атомной отрасли, как флюорография или ЭКГ»).
   • Разъяснение принципов работы полиграфа (демонстрация датчиков, объяснение, что прибор регистрирует физиологические реакции, а не «читает мысли»).
   • Ответы на вопросы, снятие тревоги.
2. Сбор анамнеза (15- 20 минут)
   • Общее состояние здоровья (хронические заболевания, травмы головы, прием лекарств).
   • Сон накануне (сколько часов, был ли прерывистым).
   • Употребление алкоголя, кофеина, никотина в последние 24 часа.
   • Предыдущий опыт прохождения полиграфа (если был).
3. Запрос информации по проверяемым темам (15- 20 минут)
   • Эксперт выясняет у обследуемого его версию по каждой из проверяемых тем (образование, трудовая биография, судимости, употребление наркотиков).
   • Это необходимо для формулировки корректных тестовых вопросов.
4. Формулировка и утверждение вопросов (5- 10 минут)
   • Эксперт зачитывает вслух все вопросы, которые будут заданы в ходе тестирования.
   • Обследуемый подтверждает, что понимает каждый вопрос и что на него можно ответить однозначно «да» или «нет».
   • Вопросы, вызвавшие двусмысленность или непонимание, переформулируются или исключаются.

3. 4 Проведение тестирования:  процедура и протоколирование

Собственно тестирование проводится с использованием сертифицированного полиграфа (не менее 4 каналов регистрации).  Типовая сессия включает 2- 4 теста длительностью 15- 30 минут каждый.

Типовой набор тестов для реализации требований Приказа 749н:

Технические требования к записи:

• Длительность теста не менее 10- 12 предъявлений вопросов (для набора статистически значимого массива реакций).
• Интервал между вопросами — не менее 20 секунд (для возврата физиологических показателей к исходному уровню).
• Возможность повторного предъявления вопросов при артефактах записи (кашель, чихание, помехи).

3. 5 Анализ полиграмм и оценка результатов

Анализ полиграмм — это искусство и наука одновременно.  Эксперт визуально и с помощью встроенных алгоритмов программного обеспечения оценивает:

• Сравнительную выраженность реакций на разные категории вопросов (значимые vs контрольные vs нейтральные).
• Латерализацию реакций (нарастание или затухание реакций в пределах одного теста — признак истощения или адаптации).
• Наличие артефактов (двигательные помехи, апноэ, изменения базального уровня).

Варианты итогового заключения по результатам психофизиологического обследования на полиграфе:

1. «Нет реакций, свидетельствующих о сокрытии информации»— обследуемый не демонстрирует значимых физиологических реакций на значимые вопросы; информация, предоставленная им, признается достоверной в пределах чувствительности метода.
2. «Выявлены реакции, свидетельствующие о сокрытии информации по темам [перечень]»— зафиксированы значимые изменения физиологических параметров; обследуемый рекомендуется к дополнительной проверке или отстраняется от допуска.
3. «Результаты неопределенные»— физиологические реакции зафиксированы, но их интерпретация затруднена (помехи, прием препаратов, патологическая реактивность).

3. 6 Посттестовое обсуждение и формирование итогового заключения

После завершения записи эксперт приглашает обследуемого к обсуждению предварительных результатов.  На этом этапе:

• Обследуемому предъявляются графики с отмеченными всплесками реакций.
• Запрашиваются комментарии («Видите, здесь на вопрос о наркотиках у вас участился пульс. Как вы можете это объяснить?»).
• В случае признания обследуемым факта сокрытия (например, «да, я пробовал марихуану 5 лет назад»), эта информация фиксируется в протоколе и может быть использована для принятия кадрового решения.

Итоговое заключение формируется на основе анализа всех тестов и посттестового обсуждения.  В структуру заключения входят:

1. Паспортные данные обследуемого.
2. Цель обследования (со ссылкой на Приказ 749н и внутренний регламент предприятия).
3. Используемое оборудование и методики.
4. Протокол задававшихся вопросов (по каждому тесту).
5. Результаты анализа полиграмм.
6. Итоговый вывод.

Глава 4.  Клинико- психофизиологическая интерпретация результатов

4. 1 Выявление латентных форм алкоголизма и наркомании

Это направление является приоритетным в рамках Приказа 749н, поскольку употребление психоактивных веществ (ПАВ) прямо указано в перечне медицинских противопоказаний.  Проблема заключается в том, что:

• Только 20- 30% лиц с зависимостью признают это на клиническом интервью.
• Анализ мочи или крови выявляет факт употребления за 2- 5 дней (для марихуаны — до 2 недель), но не дает информации о длительном анамнезе.
• Внешний осмотр психиатра- нарколога часто не выявляет латентные формы (особенно на стадии бытового употребления, еще не перешедшего в клиническую зависимость).

Что может полиграф?
Регистрация реакций на вопросы типа «Употребляли ли вы когда- либо наркотики?», «Скрывали ли вы от врача факты злоупотребления алкоголем?» позволяет выявить даже единичные эпизоды многолетней давности, которые человек продолжает активно скрывать.

Дифференциальная диагностика:
Если на полиграфе выявлены реакции, обследуемый направляется на углубленное медицинское обследование:

• Анализ волос на наличие наркотиков (анамнез употребления за 3- 6 месяцев).
• Анализ крови на CDT- трансферрин (маркер хронической алкогольной интоксикации).
• Консультация нарколога с повторным интервью с учетом данных полиграфа.

4. 2 Выявление криминального прошлого и коррупционной уязвимости

При приеме на работу кандидат предоставляет справку об отсутствии судимости, но, как уже отмечалось, эта справка:

• Не содержит информации о погашенных или снятых судимостях (хотя сам факт судимости остается).
• Не отражает административные правонарушения (хулиганство, мелкие кражи, управление в нетрезвом виде).
• Не раскрывает связи с криминальной средой.

Полиграф позволяет получить информацию именно по этим «серым зонам».  Однако здесь требуется особая осторожность в интерпретации:  реакция на вопрос «Совершали ли вы кражу на рабочем месте?» может возникать не только у виновного, но и у высокотревожного человека, который боится ложного обвинения.

Методический прием:  в тест включаются контрольные вопросы с заведомо понятной для обследуемого ложью («Вы когда- нибудь нарушали правила дорожного движения?»), что позволяет калибровать индивидуальный уровень реактивности.

4. 3 Оценка психоэмоциональной стабильности и стрессоустойчивости

Хотя полиграф не является прямым инструментом диагностики стрессоустойчивости, характер вегетативного реагирования в ходе тестирования дает ценную информацию:

• Лабильный тип реагирования (резкие, быстро затухающие реакции) — норма.
• Инертный тип (медленное нарастание, длительное удержание реакции) — может указывать на застойные очаги возбуждения, склонность к фиксации.
• Ареактивность (отсутствие значимых реакций даже на контрольные вопросы) — может быть признаком приема седативных препаратов либо психопатии (эмоциональная тупость).
• Чрезмерная реактивность (всплески на нейтральные вопросы) — тревожно- мнительные черты.

Эти наблюдения фиксируются в заключении как дополнительная характеристика и могут служить основанием для направления на консультацию клинического психолога.

Глава 5.  Юридические и этические аспекты обследования на полиграфе

5. 1 Добровольность и правовые последствия отказа

Согласно трудовому законодательству, применение полиграфа допускается только при наличии письменного согласия работника.  Это же положение закреплено и в ведомственных актах.

Что происходит при отказе?
Отказ от прохождения психофизиологического обследования (включая полиграф) не является нарушением трудовой дисциплины, однако для атомной отрасли он обоснованно рассматривается как неготовность соответствовать повышенным требованиям безопасности.  На практике это означает, что:

• При первичном приеме — отказ в заключении трудового договора (по основанию «не прохождение обязательного медицинского и психофизиологического обследования»).
• В отношении действующего сотрудника — перевод на должность, не требующую такого обследования, либо (при отсутствии таких должностей) расторжение трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).

5. 2 Конфиденциальность и защита персональных данных

Результаты психофизиологического обследования, включая полиграфные данные, относятся к категории «биометрические персональные данные» (статья 11 Федерального закона «О персональных данных»).  Обработка таких данных допускается только с письменного согласия субъекта.

В нашей экспертной организации приняты следующие меры защиты:

• Хранение протоколов тестирования и заключений в зашифрованном виде на локальных серверах (без доступа из интернета).
• Доступ к результатам имеют только эксперт- полиграфолог, руководитель экспертной организации и уполномоченный представитель службы безопасности предприятия- заказчика (на основании отдельного поручения и акта приема- передачи).
• Срок хранения — 5 лет, после чего данные уничтожаются актом.

5. 3 Освидетельствование в суде и кадровых спорах

Хотя заключение по результатам психофизиологического обследования на полиграфе не является судебной экспертизой, оно может быть представлено в суде как письменное доказательство в кадровых спорах (например, если работник оспаривает отказ в приеме на работу).

Практика показывает:  Российские суды (включая Верховный Суд РФ) неоднократно признавали правомерным использование результатов тестирования на полиграфе в совокупности с иными доказательствами при решении вопроса о соответствии работника занимаемой должности, особенно на объектах повышенной опасности.

Глава 6.  Интеграция полиграфа с медицинским осмотром и лабораторной диагностикой

6. 1 Комплексный подход как требование Приказа 749н

Приказ 749н требует не выборочного, а интегрального подхода.  Психофизиологическое обследование (в том числе на полиграфе) должно сочетаться с:

1. Клиническим осмотром врачей- специалистов (включая психиатра и нарколога).
2. Лабораторной диагностикой (общий анализ крови, биохимия, гормоны щитовидной железы по показаниям).
3. Функциональными пробами (ЭКГ в покое и после нагрузки, спирометрия по показаниям).
4. Токсикологическим скринингом (анализ мочи на наркотики, анализ крови на алкоголь).

Почему это важно? Представим ситуацию:  полиграф показывает реакции на вопросы о наркотиках, но анализ мочи отрицательный.  Возможны варианты:

• Обследуемый употреблял наркотики более 5 дней назад (выходит за пределы детекции анализа мочи, но остается риском для безопасности).
• Обследуемый не употреблял наркотики, но высокотревожен, и его реакция — ложная тревога.

Развести эти варианты позволяет комплексный подход:  анализ волос на наркотики (анамнез 3- 6 месяцев) и повторное интервью психиатра с учетом данных полиграфа.

6. 2 Алгоритм принятия решения по итогам комплексного обследования

Для практического использования предлагается следующий алгоритм (реализован на базе нашего экспертного учреждения):

Глава 7.  Практические рекомендации для специалистов

7. 1 Для служб безопасности предприятий

1. Разработайте внутреннее положение о психофизиологическом обследовании персонала, в котором четко пропишите:
   • Перечень должностей, подлежащих обследованию (со ссылкой на Приказ 749н).
   • Периодичность (предварительное, периодическое, внеплановое).
   • Порядок информирования сотрудников и получения согласия.
   • Порядок использования результатов.
2. Выбирайте подрядчика с медицинской лицензией, а не просто «полиграфолога с улицы». Это гарантирует юридическую чистоту процедуры (см.  нашу предыдущую статью цикла).
3. Интегрируйте полиграф в общую систему безопасности, не делая его единственным инструментом. Помните:  полиграф верифицирует прошлое, но не прогнозирует будущее с абсолютной точностью.

7. 2 Для экспертов- полиграфологов

1. Строго соблюдайте процедуру, особенно этап предтестового интервью и формулировки вопросов. Спешка и сокращение этапов ведут к ошибкам.
2. Фиксируйте не только реакции на значимые вопросы, но и общий паттерн реагирования— это дает информацию о тревожности, стрессоустойчивости, что также важно для атомной отрасли.
3. Не бойтесь неопределенного результата. Лучше выдать заключение «неопределенно» и перенести тестирование, чем ошибочно обвинить добросовестного сотрудника.
4. Документируйте все этапы: запись предтестового интервью (аудио), протокол заданных вопросов, полиграммы с разметкой, протокол посттестового обсуждения.

7. 3 Для врачей (психиатров, наркологов), участвующих в комиссии

1. Используйте данные полиграфа как направляющий вектор для углубленного расспроса по конкретным темам («Полиграф показал реакции на вопросы о наркотиках.  Расскажите, было ли в вашей жизни что- то, что могло бы это объяснить?»).
2. Помните о своей независимой роли. Вы принимаете решение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний не на основании полиграфа, а на основании клинического интервью и объективных данных (анализы, осмотр).  Полиграф — лишь дополнительный источник информации.
3. При выявлении реакций на полиграфе назначайте дополнительные лабораторные тесты(анализ волос, CDT- трансферрин) для объективного подтверждения или опровержения.

Глава 8.  Заключение

Психофизиологическое обследование на полиграфе сотрудников в рамках реализации требования Приказа 749н является научно обоснованным, методически разработанным и юридически корректным методом повышения кадровой безопасности на объектах использования атомной энергии.

Как показано в настоящей статье, эффективность этого метода максимальна при соблюдении следующих условий:

1. Комплексность— полиграф применяется не изолированно, а в сочетании с медицинским осмотром (психиатр, нарколог), лабораторной диагностикой и психологическим тестированием.
2. Квалификация— процедуру проводят сертифицированные эксперты- полиграфологи, имеющие опыт работы с контингентом атомной отрасли и (при необходимости) допуск к государственной тайне.
3. Процессуальная корректность— соблюдение требований к добровольности, информированному согласию, защите персональных данных.
4. Документирование— каждый этап (от предтестового интервью до посттестового обсуждения) фиксируется и может быть предъявлен при проверках Ростехнадзора или в судебных разбирательствах.

Основные целевые группы риска, выявляемые в ходе такого обследования:

• лица с латентными формами алкоголизма и наркомании;
• граждане, скрывающие криминальное прошлое или связи с криминальной средой;
• коррупционно уязвимые лица, имеющие долговые обязательства или связи с заинтересованными сторонами;
• лица с выраженными психоэмоциональными нарушениями, снижающими стрессоустойчивость.

Внедрение регулярного психофизиологического обследования на полиграфе в практику кадровой работы атомных предприятий снижает риск допуска к работам лиц, представляющих угрозу безопасности, повышает общую надежность персонала и соответствует лучшим мировым практикам обеспечения ядерной безопасности.

Ссылка на информационный ресурс:  Полный перечень услуг по психофизиологическому обследованию, включая описание методик, образцы заключаемых договоров и прейскурант, представлен на официальном сайте в разделе «Психофизиологическое обследование».

Статья подготовлена экспертами НП «Федерация Судебных Экспертов» на основе анализа нормативной базы (Приказ Минздрава РФ № 749н), методических рекомендаций по психофизиологической диагностике и многолетнего практического опыта проведения обследований для предприятий Госкорпорации «Росатом».