Настоящая статья представляет собой систематизированное изложение информации о психофизиологических тестах, применяемых при обследовании персонала организаций Госкорпорации «Росатом».  В работе анализируются цели и задачи тестирования, организационная структура лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО), ключевые методики оценки профессионально важных качеств (ПВК), а также современные тенденции развития системы психофизиологической диагностики в атомной отрасли.  Статья адресована специалистам служб безопасности, кадровых подразделений, медицинским психологам, а также широкому кругу читателей, интересующихся вопросами профессионального психофизиологического отбора.

Раздел 1.  Понятие и цели психофизиологических тестов

Психофизиологические тесты — это комплекс диагностических процедур, направленных на оценку функционального состояния центральной нервной системы, психофизиологических свойств и профессионально важных качеств человека.

Основные цели тестирования в атомной отрасли:

• оценка соответствия индивидуально- личностных особенностей требованиям должности;
• прогнозирование профессиональной надежности кандидатов и работников;
• выявление ранних признаков психологической дезадаптации и нарушений функционального состояния;
• предотвращение неправильных действий персонала, влияющих на безопасность эксплуатации АЭС.

Как подчеркивается на отраслевых конференциях, надежность работы атомной отрасли зависит, прежде всего, от надежной работы сотрудников, в первую очередь, тех, кто занимает критически важные должности.

Раздел 2.  Организационная структура психофизиологического тестирования

Для практического решения комплексных задач по формированию профессиональной надежности персонала в организациях Госкорпорации «Росатом» созданы лаборатории психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО).

Масштаб системы:

• 5 дивизионов (Электроэнергетический, Машиностроительный, «Ядерный оружейный комплекс», топливная компания «ТВЭЛ», дивизион «Росатом наука»)
• 27 лабораторий
• 122 психолога
• Научно- методический центр в Технической академии Росатома.

Основные задачи специалистов ЛПФО:

• психофизиологическое обследование и оценка кандидатов на критически важные должности;
• психологическая поддержка и подготовка работников отрасли;
• формирование благоприятного социально- психологического климата в коллективах;
• анализ причин неправильных действий персонала.

Раздел 3.  Нормативно- правовое регулирование

Проведение психофизиологических тестов в атомной отрасли регламентировано комплексом нормативных правовых актов.

3. 1. Приказ ФМБА России № 109

Приказом ФМБА России от 21 мая 2018 г.  № 109 утверждена Инструкция о порядке взаимодействия медицинских организаций ФМБА России с организациями Госкорпорации «Росатом» по вопросам психофизиологических обследований работников отдельных профессионально- должностных групп.

Целью взаимодействия является организованное проведение психофизиологических обследований и совместное использование их результатов в интересах обеспечения безопасности эксплуатации особо радиационно опасных и ядерно опасных производств.

Функции медицинских организаций ФМБА России:

• в согласованные сроки проводят медицинские осмотры и психофизиологические обследования;
• учитывают заключения ЛПФО по результатам оценки профессионально важных качеств;
• по результатам тестирования оценивают вероятность нарушений функционального состояния;
• формируют итоговое заключение по результатам медицинского осмотра и ПФО;
• информируют организацию о необходимости проведения реабилитационно- оздоровительных мероприятий.

3. 2. Профессиональный стандарт психолога АЭС

Приказом Министерства труда России утвержден профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции».  Документ разработан специалистами Концерна «Росэнергоатом» совместно с психологами Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Росатома.

Ключевые характеристики документа:

• Действует с 1 марта 2025 года до 1 марта 2031 года
• Устанавливает требования к квалификации специалистов, проводящих психофизиологические тесты

В соответствии с профстандартом, специалист- психолог, работающий в атомной энергетике, должен уметь:

• проводить психофизиологические обследования профессионально важных личностных качеств работников;
• анализировать причины неправильных действий сотрудников;
• сопровождать противоаварийные тренировки оперативного персонала на полномасштабном тренажере;
• оказывать психофизиологическую поддержку работникам АЭС;
• содействовать повышению культуры безопасности.

3. 3. Приказ Минздрава России № 749н

Приказ Минздрава России от 28 июля 2020 г.  № 749н устанавливает требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии (вступил в силу с 1 января 2021 года).

Раздел 4.  Методология и критерии оценки

4. 1. Компоненты профессиональной надежности

Методология психофизиологических обследований разработана для оценки соответствия индивидуально- личностных и психофизиологических особенностей кандидата требованиям должности.

Ключевые компоненты профессиональной надежности:

• мотивация профессиональной деятельности;
• готовность к выполнению профессиональных обязанностей;
• способность действовать в сложных условиях;
• познавательная активность и обучаемость;
• способность работать в команде;
• лидерство для обеспечения безопасности (для руководящих должностей).

4. 2. Критерии и нормативы

На основании практического опыта и профессиографического анализа определены профессионально важные качества кандидатов и работников АЭС.  Разработаны критерии и нормативы психологических и психофизиологических показателей психодиагностических методик для различных профессионально- должностных категорий.

Изучаемые качества включают:

• уровень общего интеллектуального развития, способности к логическим суждениям и умозаключениям;
• эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль своего поведения;
• уровень волевой регуляции поведения, энергичности, выдержки, смелости, решительности;
• внутренняя организованность, дисциплинированность, исполнительность, чувство долга, ответственность;
• уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность;
• зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения;
• самооценка, особенности мотивационной сферы личности.

4. 3. Современные подходы к оценке

На совещании- семинаре ЛПФО в Технической академии Росатома (май 2024 года) обсуждались следующие темы:

• современные методы психодиагностики;
• психофизиологические методы оценки функциональных состояний;
• критерии оценки профессиональной надежности кандидатов и работников;
• автоматизация проведения психофизиологического обследования.

Раздел 5.  Проектная деятельность

Специалисты- психологи атомной отрасли активно участвуют в проектной деятельности.  На совещании ЛПФО в мае 2025 года были представлены следующие проекты:

5. 1. Исследование психологических предпосылок небезопасного поведения

Проект реализуется на Нововоронежской и Калининской АЭС.  На данный момент прошло полномасштабное исследование на этих двух станциях.  Разработаны инструменты управления ключевыми факторами небезопасного поведения, которые проходят этап внедрения.  В дальнейшем проект распространится на все остальные атомные станции страны.

5. 2. Оценка надежности оперативного персонала

Проект направлен на оценку надежности оперативного персонала с учетом увеличения нагрузки в период аномальных событий и разработку компенсирующих мероприятий, в том числе психологической направленности.

Раздел 6.  Взаимодействие с научными и образовательными учреждениями

В работе семинаров ЛПФО принимают участие представители ведущих научных и образовательных учреждений:

• МГУ имени М. В.  Ломоносова
• Институт медико- биологических проблем РАН
• НИУ ВШЭ
• Центр нейропсихологии
• ГУП «Петербургский метрополитен»
• ООО «Квазар».

Такое взаимодействие позволяет интегрировать в систему психофизиологического тестирования актуальные научные разработки и передовой практический опыт.

Раздел 7.  Современные тенденции развития

7. 1. Автоматизация тестирования

Одним из ключевых направлений развития является автоматизация проведения психофизиологического обследования.  Это позволяет повысить точность диагностики, стандартизировать процедуру оценки и сократить время обработки результатов.

7. 2. Идеальная модель психофизиологического обследования

На семинаре ЛПФО были озвучены ключевые характеристики идеальной модели психофизиологического тестирования:

• точность оценки профессионально важных качеств;
• качество методик для оценки персонала и их единообразие для всех атомных станций;
• безошибочность.

Также отмечалась необходимость перехода от статического подхода к процессуальному и контекстному подходу в оценке профессионально важных качеств:  в каких ситуациях какие качества могут привести к ошибке или, наоборот, обеспечить надежность персонала.

7. 3. Перспективные направления

На основе анализа научных публикаций и практики ЛПФО можно выделить следующие перспективные направления развития психофизиологического тестирования:

• внедрение компьютерных методик диагностики силы нервных процессов;
• применение нейропсихологических тестов для углубленного анализа психофизиологических характеристик;
• разработка интегральных шкал оценки функционального состояния работников;
• создание единой информационно- аналитической системы мониторинга психофизиологического состояния.

7. 4. Исторический контекст

Система психофизиологического обеспечения персонала атомных станций начала создаваться в России с 1982 года, когда на российских АЭС стали создаваться лаборатории психофизиологической поддержки.  Это подчеркивает высокий уровень проработанности и надежности существующей системы отбора.

Раздел 8.  Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1.  Каковы основные цели психофизиологического тестирования в атомной отрасли?

Основные цели:  оценка соответствия индивидуально- личностных особенностей требованиям должности, прогнозирование профессиональной надежности, выявление ранних признаков психологической дезадаптации, предотвращение неправильных действий персонала.

Вопрос 2.  Как организована система психофизиологического тестирования в Росатоме?

Создана сеть из 27 лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО), объединяющих 122 психолога.  Методическое сопровождение осуществляет Техническая академия Росатома.

Вопрос 3.  Какие нормативные акты регулируют проведение психофизиологических тестов?

Основные акты:  Приказ Минздрава России № 749н, Приказ ФМБА России № 109, профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции» (действует с 1 марта 2025 г. ).

Вопрос 4.  Какие профессионально важные качества оцениваются в ходе тестирования?

Оцениваются мотивация, готовность к выполнению обязанностей, способность действовать в сложных условиях, познавательная активность, способность работать в команде, а для руководящих должностей — лидерство для обеспечения безопасности.

Вопрос 5.  Какова периодичность психофизиологического тестирования?

Психофизиологические обследования в течение трудовой деятельности проводятся не реже одного раза в год.

Вопрос 6.  Какова прогностическая эффективность психофизиологического тестирования?

Прогностическая эффективность, оцениваемая путем сопоставления результатов ПФО с экспертной оценкой непосредственных руководителей через один год, составляет в среднем 90 процентов.

Вопрос 7.  Есть ли планы по развитию системы психофизиологического тестирования?

Да, планируется внедрение компьютерных методик, нейропсихологических тестов, интегральных шкал оценки и создание единой информационно- аналитической системы мониторинга.

Раздел 9.  Основные понятия и их определения

Заключение

Психофизиологические тесты в системе Госкорпорации «Росатом» представляют собой комплексную, научно обоснованную систему оценки профессиональной надежности персонала, имеющую многолетнюю историю развития (с 1982 года) и постоянно совершенствующуюся в соответствии с современными научными достижениями.

Основные выводы:

1. Организационная структура:  создана разветвленная сеть из 27 ЛПФО, объединяющих 122 психолога, с научно- методическим центром в Технической академии Росатома.
2. Правовое регулирование:  деятельность регламентирована Приказом № 749н (с 01. 01. 2021), Приказом ФМБА № 109 и профессиональным стандартом психолога АЭС, действующим с 1 марта 2025 года.
3. Методология:  разработана методология оценки профессиональной надежности, включающая шесть ключевых компонентов, с утвержденными критериями и нормативами для различных профессионально- должностных категорий.
4. Современные тенденции:  активно развиваются направления автоматизации тестирования, внедрения нейропсихологических методов и создания единой информационно- аналитической системы.
5. Практическая значимость:  результаты тестирования являются основой для прогнозирования профессиональной надежности и принятия кадровых решений; лица с неблагоприятным прогнозом не допускаются к работе на критически важных должностях.

Более подробную информацию о психофизиологических тестах и обследованиях можно получить на официальном сайте экспертного учреждения:  https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/.